2019年版国资委授权放权清单：央企可审批所属企业混改方案?

本篇文章735字，读完约2分钟

图片来源:照片网

6月5日上午，SASAC网站正式发布《SASAC授权与分权清单》(2019年版)。

据国务院国有资产监督管理委员会有关负责人介绍，国有资产监督管理委员会已选择了5个类别和35个授权下放项目列入名单，包括规划投资和主营业务管理(8个项目)；产权管理(12项)；选拔和录用(2项)；薪酬管理、工资总额管理和企业领导中长期激励(10项)；重大财务事项管理(3项)等。

《国家商报》记者注意到，在这次发布的授权下放名单中，针对多项目前正在推进的国有企业改革措施，提出了有针对性的授权下放方案。例如，在混合所有制改革方面，计划是明确的，中央企业可以批准其下属企业的混合所有制改革计划(主要业务在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和重点领域，主要承担重大专项任务的子企业除外)，并可以授权和下放中央企业。

此外，与推进混业经营密切相关的中央企业，决定国有非上市企业和非国有控股上市公司的资产重组，批准不符合中国证监会规定的重大资产重组标准的国有股东和控股上市公司的资产重组。在这次发布的授权和分权清单中，中央企业显然也有权分权。

另一方面，在推进中央企业人事、劳动和分配三项制度改革的过程中，授权下放清单指出，要支持中央企业下属企业选择的职业经理人实行市场化的薪酬分配制度，薪酬总额由相应子公司的董事会根据国家相关政策确定。 参照国内市场类似可比人员的薪酬价格，考虑企业发展战略、经营目标和效益、薪酬战略等因素。 ，并与职业经理人协商，从多方面探索和完善中长期激励机制。

此外，授权和分权清单还明确规定，支持中央企业在符合条件的关联企业中实施各种形式的股权激励，股权激励的实际收入水平不与员工的工资总额挂钩，也不计入单位的工资总额基数。

封面图片来源:照片网

来源：环球邮报中文网