为年轻人到农村发展创造舞台

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广东省龙川县三友村有一个叫邹水平的干部。2017年，邹水平作为龙川县第一批“育苗”项目的后备干部，回到家乡注册成立了一家电子商务公司。现在，该公司的年销售额已经达到70多万元，这使得一批贫困家庭稳步脱贫。邹水平受到村里群众的广泛赞扬，他的故事给人们带来了许多启示。

实施农村振兴战略，农村干部是主力军，村级后备干部建设关系到农村干部的持续健康发展。他们的综合素质和能力不仅直接关系到农村各项事业的发展，也关系到党在农村的执政基础。过去，由于种种原因，农村干部作为一个整体，面临着年龄偏大、文化程度偏低、能力较弱、后继乏人等问题。据有关统计，许多村干部都超过了50岁。虽然他们中的许多人有很高的声望和经验，但他们的思想跟不上时代的发展。相当一部分村干部“连电脑等现代化办公设备都不会用”，这已成为制约农村快速发展的一个重要因素。

要实现农村振兴，离不开一批敢于思考、敢做敢为的村干部。2017年村(社区)干部换届选举后，龙川县委实施了选拔培训村级后备干部的“育苗”工程。全县“育苗”工程的300多名村级后备干部全部到岗，315个行政村基本配备了一名35岁以下、大专以上的优秀村级后备干部。这一举措为新农村建设积累了人才。据了解，这些村级后备干部都来自农村，充分发挥了年轻、文化水平高、接受新事物快、实践大胆的优势。这些“新鲜血液”在促进农民收入方面发挥了有效的作用。

农村振兴需要人才，青年发展需要舞台。龙川县为有志青年在农村发展找到了一个舞台。我们常说农村是一个广阔的世界，但如何引导年轻人回到这个“广阔的世界”需要思考和思考。在有关地方以后备干部的形式选拔人才，在农村给他们提供一个舞台，这种做法值得推广。一方面，有利于促进农村青年人才的成长，另一方面，也为农村振兴注入了新的活力。(申会)

编辑:张静文

来源：环球邮报中文网