腾讯宣布延期两周复工 这些巨头也鼓励＂宅家＂办公

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2月9日凌晨，腾讯宣布将延长在家办公时间，并将复工日期暂定为2月24日。 在过去的两天里，许多互联网公司选择将重返工作岗位的时间推迟一周。许多互联网公司包括阿里、百度、搜狐、网易、360、滴滴等。所有人都说，从2月10日到14日，员工仍然在家工作。

人们对重返工作岗位的担忧并非毫无根据。根据2月8日在上海召开的疫情防控新闻发布会，截至2月7日，虹桥枢纽已测得122万人体温，发现101人体温异常；北京、深圳等返工高峰城市也同时开始了最严格的监测方法，等待返工潮的到来。

互联网公司继续在家办公

从2月3日到2月7日，许多公司开始将在线办公模式作为抗击疫情的一种特殊手段。主要专注于在线业务的互联网公司也在其中。

现在一个星期过去了，这种流行病仍在阻止战争。腾讯、阿里、百度等互联网公司表示，本周(2月10日至14日)将继续远程办公模式，恢复日期将推迟一周。

其中，腾讯将员工的工作时间从在家延长至2月21日，并暂定于2月24日返回工作场所。公告称，腾讯员工在家办公时，每天上下班时间为9: 00-18: 00(一小时的午休时间可自行安排)，同时手机、电子邮件、企业微信等通讯工具保持畅通，方便联系。本办法适用于在中国大陆工作的所有员工，包括正式员工、实习生、毕业生、短期劳工、顾问和外包人员。

此外，根据公开信息，许多互联网公司，包括阿里、搜狐、网易、360、百度、滴滴等。，最近宣布他们将从2月10日至14日继续实行在家办公的模式。携程还表示，将从10日开始实施在家办公，不上班的员工应在9日之前返回工作岗位。

准备在许多地方返工

与互联网企业持续远程办公不同，全国许多地方即将在2月10日进行全面返工，这在互联网上引起了热烈的讨论。

事实上，人们对重返工作岗位的担忧并非没有根据。根据2月8日在上海召开的疫情防控新闻发布会，截至2月7日，虹桥枢纽已测得122万人次体温，发现101人体温异常，60人被转移至“120”。共有1，695名甲类人员被转移到火车站，其中8人被集中隔离，1，687人在家观察。

根据百度地图的全国迁移情况，1月25日之后，今年整体迁移规模指数较去年呈悬崖式下降，2月5日降至最低水平，本应在1月31日左右出现的节后返程高峰也消失了。

然而，值得注意的是，随着2月10日返工日的到来，迁移规模指数近日开始小幅上升。从排名来看，深圳、东莞和上海已成为中国最受欢迎的三个搬家城市，搬家的比例超过5%。同时，广州、成都、北京、苏州等城市均不低于3%。

可见，春节返工潮到来之际，北京、上海、深圳等流行城市的防疫工作将面临更多挑战。为此，这些城市也开始了最严格的监测方法，等待返工潮的到来。

深圳:

根据深圳交警提供的数据，截至2月7日，约有100万辆机动车尚未返回。因此，自2月8日起，深圳市在“车辆防疫检查站”引入了提前申报措施，并在全市设立了52个检查站，覆盖了所有的深层道路。深圳交警与武汉等地交换数据。当通过疫区的车辆进入深圳的交通大门时，大门设备会给出提示。

2月7日，深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布了《关于建立和完善社区联合防控机制的若干办法》，要求100%的社区实行封闭和封闭，100%的社区内外居民进行双向体温检测，所有确诊病例的居民楼必须隔离14天。

上海:

为了有效应对返程高峰，上海于1月24日开始组建以医务人员为核心的志愿者服务团队，对虹桥机场和虹桥火车站进行加固。虹桥机场和虹桥火车站共设立了16个检查站，聚集了50名医务人员、100名警察和260名志愿者，24小时参与枢纽站的“投入预防运动”。

自1月31日晚正式启动以来，“上海入境人员健康动态观察系统”已登记了超过168万名入境人员。其中，铁路上有超过54万人，公路交叉口有75万人，机场有26万人，其他交叉口有12万人。

北京:

截至2月8日，北京铁路局已为全路所有车站和列车配备了12个门户红外温度计、202个固定式红外温度计和1928个手持式移动温度计。采用固定红外线和移动手持测温相结合的方式，确保所有进出车站的人员和乘客都能测量温度。

北京地铁全启动温度检测。艾温度测量系统已经在北京海淀政府服务中心、牡丹园地铁等多个公共区域投入使用，能够实现3米以上的非接触式温度测量，温度误差小于0.3℃，大大提高了检测效率和交通效率。

如何计算延迟复工的工资？

2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门下发了《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，鼓励符合条件的企业实施灵活就业措施。通过错时上下班和弹性上下班的方式，与员工协商弹性安排工作时间；不能远程工作的企业，经与员工协商，将优先使用带薪年假、企业福利假和其他休假。

《意见》还指出，防疫期间的工资和薪金问题应通过协商解决。在不返回期间支持工资和福利的协商。在受疫情影响的延期复工或不复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他利用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工，指导企业参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照有关规定支付生活费。

北京市人力资源和社会保障局已经明确表示，如果企业要求员工通过互联网和电话等灵活的方式在家工作，将按照正常工作时间的工资收入支付。江苏还提出，如果企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，就要依法支付工资。四川、云南等省已明确规定，在春节法定假日(1月25日至27日)期间，根据《劳动法》的规定，因疫情防控不能休假的员工应支付不低于工资的300%。

此外，北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定，企业对肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，应视其为提供正常劳动并支付工资，对因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，不应终止其劳动关系。

来源：环球邮报中文网